MISZISZ_Nem_tokeletes

Most mi jövünk!

Az adatok feldolgozása megtörtént.

Összeszedtünk egy csokorral az érdekesebb összefüggésekből, javaslatokból, amiket a stratégiai kérdőívben adtatok tudtunkra:

  • Honlapunk jó értékelést kapott (4,3), de emellett sok építő javaslat érkezett. Ezek egy részét már fel is használtuk több módosítást pedig tervbe vettünk.

Honlapunk értékelése

  • Munka típusok kategorizálása hírlevélben, honlapon” – Már megtörtént, de még finomítunk rajta.
  • Munkákkal kapcsolatos hirdetések gyorsabb frissítése” – Gyorsítottunk.
  • Sokkal bővebb infóra lenne szükség a meghirdetett munkákkal kapcsolatban” – Dolgozunk rajta.
  • A béreknél ki lehetne írni, hogy az ott megjelenő órabér az nettó vagy bruttó” – A munkahirdetések alatt már olvashatjátok a tájékoztatót.
  • Munkatípusok bővítése, többféle munka” – Folyamatban.

 

  • Ügyfélszolgálatunkkal és munkaszervezésünkkel kapcsolatos észrevételek (4,3):

Ügyfélszolg. munkaszerv. értékelése

  • Feltétel sok munkához, hogy nappali tagozatos tanulónak kell lenni, valamint hogy vállaljunk mondjuk 2-3 napot egy héten” – Az aktív hallgatói státusz törvényi elvárás, de a rugalmas időszakokon tudunk változtatni.
  • Munkaszervezés esetén fontos lenne a nagyobb összhang a munkáltató és a diákok között” – Köszönjük, ösztönözzük a folyamatot.
  • Érdemes lenne jobban elmagyarázni egy új munka esetén a diákoknak a szükséges követelményt” – Köszönjük.
  • nem csak velem van úgy,hogy tetszik a munka, de épp órám van és nem tudom elvállalni” – Ezért keresünk többször is, a jövőben is, ha tudjuk, hogy érdekelhet a pozíció.
  • Mivel fel vagyok iratkozva a hírlevélre, így semmiről sem maradok le, nem változtatnék a működésen” – Köszönjük, iratkozzatok fel minél többen 🙂
  • Ahogy érzékelem a fejlődés lassan, de folyamatosan tart. Az irányt jónak vélem, szóval csak így tovább” – Köszönjük.

 

  • Kommunikációnk csiszolása (4,2)

Kommunikáció értékelése

  • Több türelemre intettetek, köszönjük, megfogadtuk.
  • több munka visszajelzés a jelentkezésekre” – Dolgozunk a keretrendszeren.
  • Szerintem fontos, hogy azt is tudassuk a jelentkezőkkel, hogy ne számítsanak az adott állásra, nem csak a jó hírt :)” – Maximálisan egyetértünk, faragjuk az elektronikus hátteret hozzá.

 

  • Végezetül pedig egy kimutatás arról, hogy szerintetek is fontos a korábbi munkatapasztalat a munkahelyi beilleszkedéshez (4,1):

Munkahelyi tapasztalat értékelése

 

Figyeljétek további híreinket a témában.

Kellemes kikapcsolódást, jó munkát kívánunk!

 

2014.07.07. 16:22